아시아나 그룹 신입사원 선발

본인이 원하는 분야와 직무 지원해야

 

금호아시아나그룹이 하반기 신입사원 공개채용 문을 열었다. 금호아시아나그룹 9개 계열사(금호고속·금호터미널·금호건설·금호리조트·아시아나항공·에어부산·에어서울·아시아나에어포트·아시아나ID)는 신입사원 800여 명을 선발할 예정이다

 

금호아시아나그룹 관계자는 "본인이 원하는 분야와 직무를 탐색해 알맞은 계열사·직무에 지원하는 것이 중요하다"며 "금호아시아나 인재상에 부합하는 인물을 선호한다"고 강조했다.

 

금호아시아나 인재상은 △성실하고 부지런한 사람 △연구하고 공부하는 사람 △진지하고 적극적인 사람으로 요약된다. 자신의 직무에서 차별된 역량과 경쟁력을 갖춘 인재를 찾는다는 의미다.

 

아시아나항공 인사팀 관계자는 "회사 내에는 외부에서 바라보는 것보다 훨씬 다양한 조직과 직무가 있다"면서 "'스페셜리스트'보다 '제너럴리스트'로서 역량을 어필할 필요가 있다"고 조언했다.